出身
作者：[美]勞倫·A·裡韋拉
分類：生活
ISBN：9787559817686
出版時間：2019-6
出版社：廣西師范大學出版社
標簽： 社會學 美國 社會 階級 理想國 商業
內容簡介
為什麼在今天的美國社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕傢庭的學生？是什麼讓他們順利通過選拔？為瞭回答這些問題，勞倫·A.裡韋拉深入美國起薪蕞高的行業——投行、咨詢和律所，詳細考察瞭宣講會、推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘環節，通過豐富的案例，揭示瞭看似能力取向的選拔標準如何幫助精英階層完成瞭優勢地位的代際傳遞。除對選拔機制的分析外，書中披露的大量招聘內部知識，亦可作為普通人突破階層天花板的行動指南。
【編輯推薦】
★出身不一定決定命運，但決定瞭改變命運的難度。名校畢業、成績優異，就能順利獲得高薪offer、進入精英階層嗎？這可能隻是萬裡長征的起點。名企選拔的標準對傢境優渥的學生更有利，招聘官眼中的“優秀”特質往往需要幾年甚至十幾年的熏陶和培養。看似公平的競爭，實則成為精英自我復制的助推，以及其他群體向上流動的壁壘。
★深入精英群體內部，揭開名企精英選拔的邏輯。以美國三個高起薪行業——投行、咨詢和律所為例，詳細分析瞭頂尖企業挑選新人的過程。招聘官更看重契合、光鮮、驅動力等主觀因素，本質上是在挑選與自己合得來的“同類人”。
★詳細呈現普通人跨越階層要瞭解的內部知識。《出身》細致考察瞭宣講會、內部推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘的各個環節，通過豐富的案例，披露瞭大量招聘的內部知識，為普通人打破文化壁壘、突破階層天花板提供瞭可能。
★榮獲美國社會學會馬克斯·韋伯獎、瑪麗·道格拉斯獎、法律社會學優秀圖書獎、Axiom商業圖書獎，《經濟學人》《金融時報》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒體齊聲推薦。
【名人、媒體評論】
階層流動性，是近年來中國輿論所聚焦的議題之一。作者通過對美國社會的細致觀察，揭示瞭一個或許並不受歡迎的現象：教育在美國正成為精英群體自我復制和再生產的路徑。這是否是中國應該避免的，以及中國需要如何避免這種局面，美國之鑒，實是值得人深思。
——吳曉波，著名財經作傢
忘掉好萊塢，忘掉美國夢吧。在《出身》一書中，勞倫·裡韋拉揭示瞭在華爾街找一份工作的殘酷現實……在這本重要的著作中，她聚焦招聘者促進精英再生產的方式，清楚地闡釋瞭招聘的選拔過程，其中對階級和文化資本的分析富有啟發意義。
——《泰晤士高等教育》
裡韋拉指出瞭在頂級公司招聘的各個環節，階層產生影響的無數方式，展示出來自富裕背景的個人如何占據瞭美國勞動力市場中最精英的部門。她一次次掀起帷幕，揭露看似對階層、種族和性別公平的招聘過程，如何背後蘊含著偏見。
——伊麗莎白·阿姆斯特朗，密歇根大學社會與組織學教授
《出身》罕見地提供瞭對頂級工作招聘過程的幕後分析。裡韋拉充滿洞見的民族志觀察，揭示瞭社會階層的重要性，以及正確展現文化技巧對於求職者成功進入精英崗位的關鍵作用。這是一本令人開闊眼界的著作。
——安妮特·拉魯，《不平等的童年》作者
通過展現公司領導人如何通過學校地位以及和自己相似的特質挑選求職者，並青睞那些與自己的過去、發展路徑和技能相近的候選人，裡韋拉為不平等的（再）生產機制提供瞭重要證據。對文化社會學、勞動力市場、精英和社會分層感興趣的讀者都會發現本書是一本必讀之作。
——西莫斯·可汗，《特權：聖保羅中學精英教育的幕後》作者
《出身》提供瞭內部的視角，展示瞭頂尖公司是如何招聘的，並分析瞭他們的招聘過程如何偏向於來自有優勢的富裕背景的人。
——《大西洋月刊》
裡韋拉詳盡的描述令人著迷——也令人震驚。
——《金融時報》
《出身》是一本學術書……但仔細閱讀，它還有更大的功用——一本如何加入全球精英行列的指南。
——《經濟學人》
章節介紹
第一章進入精英階層
第二章競技場
第三章遊說
第四章簡歷紙
第五章為面試做準備
第六章開始面試：找到合適的人
第七章繼續面試：求職者的故事
第八章結束面試：最後兩幕
第九章暢所欲言：評議優點
第十章社會重建
第十一章結論
後記
附錄一 誰是精英？
附錄二 研究方法細節
附錄三 訪談名單
註釋
致謝
參考文獻
網盤地址：
書友評論
- mashimarro的評論 重要的是揭示瞭富人們如何將經濟資本借助學校和教育的制度性文化資本，再傳遞為子女的經濟資本。提到“富二代”我們往往覺得不公平，而如果富人傢的孩子同時名校畢業、多才多藝、談吐不凡，則很難否認ta是個優秀的人，能夠獲得高薪也是正常不過的。這背後不過是特權換瞭一種更隱蔽、更微妙、更需要精心運作的方式傳遞，用一套選拔的話術，將經濟和資源上的不平等，轉變為個人天賦、品質上的差異。
- 書魚的評論 對於一些人來講，學到精英文化是用很大代價換來的成功；對另一些人來講，這隻是一種繼承。——皮埃爾·佈爾迪厄，《繼承人》（Les Héritiers）
- shininglove的評論 很多人光鮮亮麗的背後，靠的是父母打通關系，單絲不成線，孤木不成林，競爭從上輩子就開始瞭。
- 阿阿阿阿阿潘的評論 這本書裡最吸引我的是“光鮮”的定義。而且感覺非常適合當作應聘指南閱讀
- 大臉的評論 推薦。通過訪談投行、咨詢公司和律所三大名校畢業生聚集企業（eps）招聘評審人員，窺探頂級企業在選拔精英的關註點，驗證精英階層的自我繁衍。中段花瞭大量篇幅講述如何面試，案例鮮活有說服力，做為面試聖經都不為過，但還是根植於美國文化，即重思維結構、輕觀點知識，關註人物狀態和感知力、輕視技能和專業素養，喜好持有專註激情的荷爾蒙、厭煩務實冷靜的實力派，雖文化相差較大但中國企業也在向此轉型。書中還指出，相比工薪階層子女更多關註學業gpa，富有階層孩子通過傢庭資源換取到自我表達、能動性鍛煉的機會，參加社會活動塑造人脈和交往能力，以光鮮的學業外表現贏得企業關註的（也真的是企業所好），甚至勾搭圈內人得到舉薦。全書核心觀點是精英階層通過對選拔時“人的優點”的界定和過濾機制，實現瞭精英的再生產和階層固化，洪流難抗
- 三順～的評論 精英定義精英，選擇精英
- ∞的評論 基於美國社會環境下的招聘條件解析？老實講看標題我還以為是什麼分析階層固化的社會學研究性文本，結果全書都在講招聘內幕，對於有志在美國大公司工作的人可能有些用處吧。
- 太沒溜瞭的評論 標題給我的預期與書中實際內容差距不小，帽子大頭小，更像是全球500強HR必備面試手冊，內容更多是敘述描寫闡述事實，沒有能夠更加深入的分析背後的原因。勉強能給三星吧
- 有限月讀的評論 各位美本應屆生速來感受peer pressure.
- 維舟的評論 從美國投行、咨詢和律所這三個頂級行業的人才選拔機制入手，觀察其精英選拔機制。寫法很規范、嚴謹，可能很多人讀完覺得卑之無甚高論，但社會學研究本身並不旨在得出多麼驚人的結論，而是揭示一套機制如何運作。在這方面，這本書可以給我們諸多啟發，包括中國社會在這方面可堪對比之處——既有好的一面（貧寒子弟的流動可能性更高），也有壞的一面（選拔機制不鼓勵人才的多面性與創造性，對創意經濟的抑制與損害）。
- 溆的評論 作者花瞭十年做這個研究，怎麼說，有點羨慕。
- 樂子陽的評論 研究狠不錯，尤其是EPS的小世界，真的開眼。我不是很滿意的地方在於，它給出瞭一個結論，一種答案，是我們這種無限代窮人都心痛的事實——富人全面碾壓。無論是社會資源還是傳承接代還是視野格局，沒錢註定被一點點排擠成渣滓。現在我們可以奮鬥，可以從自己做起去博一個不錯的將來，富三代才貴，日子還長，就讓我窮且自在地活著吧。想這些狠容易自閉。
- 柴小鯉的評論 優秀的標準來自於富裕傢庭的定義（氣質出眾、情緒平穩、博聞廣識、多才多藝背後都是富裕的影子）。對不起，這個世界有錢真的是可以為所欲為的。
- 九五的評論 有學術論文同一個論點反復說、湊字數的毛病，其實全書的內容完全可以壓縮在一萬字左右的論文裡。註水太多瞭。首先，說精英階層，隻會看到高收入階層，忽略瞭精英的深層含義。其次，說是考察出身如何影響命運，實際上隻考察瞭高等學府，尤其是隻針對常春藤名校的學生做調查，這些學生本身就已經是一隻腳踏進瞭精英階層的半成品，采樣這類學生也太偷懶瞭。其次是所謂的就職調查，隻針對EPS三類型公司，進一步使全書社會調研的范圍和意義變得狹隘。最後，這本書幾乎三分之二篇幅在說面試細節，我看不如改名叫《名校生面試技巧大全》。三星給作者兢兢業業湊瞭一堆的學術參考文獻
- 司馬樂天的評論 高薪職位招聘的道與術，揭示瞭一個慘淡的社會現實——“你一生中要做對很多事情，才能在應聘這份工作時有競爭力。如果你來自未得到充分代表的群體，那麼需要做對的事情呈指數級增長”。中間部分最精彩。
- 該隱的惡的評論 帝國崩潰的前兆，西方這種社會模式逼得窮人大規模減殖，而這種減殖造成老齡化少子化問題，勞動力減少，隻好通過移民增加勞動力，這樣一來，如果他們有自己文化宗教，他們會改變社會主流意識形態和宗教，西方伊斯蘭教移民就是很好例子，伊斯蘭教信徒增加改變瞭西方社會基督教文化
- ▓的評論 你不可能站在集體主義的路上懷揣著整個人類的共同理想，所以教育變成傢用電器，這本書就是它的說明書。
- Phyllis.L的評論 不適合三代貧農閱讀。
- 早睡早起的小羊的評論 考上大學、進入名校並不是終點，而是競賽剛剛開始的起點。一般來說，對於出身與階層的研究，都會把田野設在起點線，貫穿整個教育過程，而本書卻另辟蹊徑，以招聘內容入手，剖析階層通過文化隔離，對就業的潛在影響。終點線前的最後一步，與起點線同樣重要。
- 貓的貓次方的評論 優秀的綿羊就業版……以及很多一開始定義的“什麼是優秀”這個目標函數本身的量化方法就有問題 特別是隨著各方面的發展，這種慣性會引起各方矛盾甚至影響真正生產力的發展……