《股动人心:华为奋斗者股权激励》卓雄华/俞桂莲Epub+Pdf+Mobi

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  1. 内容简介
  2. 作者简介
  3. 目录
  4. 下载地址

内容简介

华为30余年商业版图的构建举世瞩目,优秀的企业都在向华为学管理,想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究,披露了很多华为股权的数据资料,并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑,以及每步改革的动机与目标。本书较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。

本书以时间为轴,解读华为应对8次危机的股权激励制度,全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链,值得业界思考与借鉴。

作者简介

卓雄华,毕业于厦门大学,获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。

俞桂莲,毕业于厦门大学,获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年,2005开始商业律师生涯,擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等,有丰富的企业商事法律服务经验。

目录

第1章八次危机,股动人心/001
本章导读/003
第1节研发转型危机——员工持股探索/005
第2节内部管理危机——规范内部股/024
第3节网络泡沫危机——虚拟股票期权/036
第4节思科阻击危机——虚拟受限股/050
第5节市场饱和危机——饱和配股制度/066
第6节全球金融危机——大量配股/075
第7节员工惰怠危机——TUP/082
第8节美国打压危机——ESOP1/098
本章小结/107
第2章奋斗者动力之源/109
本章导读/111
第1节华为股权激励制度的地位/114
第2节华为股权激励制度的作用/120长股权顶
本章小结/145
第3章内部股制度解密/147
本章导读/149
第1节内部股制度六大要点/151
第2节内部股之妙/161
本章小结/172
第4章虚拟股票期权制度解密/173
本章导读/175
第1节虚拟股票期权六大要点/176
第2节内部股与虚拟股票的转换/180
第3节对虚拟股票期权的评价/181
本章小结/183
第5章虚拟受限股制度解密/185
本章导读/187
第1节虚拟受限股十大要点/189
第2节危机下的新版虚拟受限股ESOP1/212
第3节走出虚拟股票之困/217
本章小结/236经验。
第6章TUP解密/237
本章导读/239
第1节TUP概述/241
第2节TUP方案九大要点/255
第3节TUP激励秘诀/272
第4节立体式股权激励/287
本章小结/296
第7章华为股权理论基础及运行机制/299
本章导读/301
第1节华为股权分配理论/303
第2节虚拟股票发行机制/311
第3节员工配股机制/318
第4节虚拟股票定价机制/330
第5节资金解决机制/337
第6节年度分红机制/342
第7节虚拟股票退出机制/350
第8节虚拟股票保留机制/357
第9节公司治理机制/367
第10节股权文化机制/380
本章小结/392
后记/395
······

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