内容简介：
「我也不想当主管，但转眼就30岁了，不往上爬好像也没办法。」
「部属根本是外星人吧？每次都要从头教、怎么讲都讲不听，是在哈啰？」
「我是空降主管，底下的人一个比一个还会摆老，到底怎么带？」
不想当主管，但又不想一辈子被人管……怎么办？
根据行政院主计总处统计，全台湾约有800万人是受薪阶级，
而这些拿人薪水过日子的人，总有得面临接任管理职的挑战。
换句话说，除非你自立门户，否则要嘛「被升官」，要嘛「被淘汰」。
而已经当主管的人，更逃不开上压下打的窘境，没日没夜地熬着。
不论你是「不想当主管」，或是「已经当主管」，
相信都有同样的心声：当主管，真难！
本书作者森泰造是前日本肯德基人才育成顾问，
曾让一年亏损过1000万日圆的店铺转亏为盈；
由他带领过的每一间分店，全都成功逆转败局、创造获利。
更曾在流动率极高的餐饮业界，创下两年内0％离职率的惊人纪录。
迄今已成功拯救1500多家企业、指导5000名以上中阶主管。
作者简介：
前日本肯德基人才育成顾问、未来创世舍董事长 森 泰造（Taizo Mori）
现任未来创世舍股份有限公司董事长、未来创世塾塾长、人才育成顾问。
西南学院大学毕业后，进入日本肯德基股份有限公司。让一年亏损过1000万日圆的店铺转亏为盈；后于全日本肯德基各分店（及夏威夷海外分店）担任店长，每间由他带领过的店铺皆成功获利。
作者曾在短短一年内，带领失去干劲的资深店长迈向全日本；在他于企业总部进行新进员工育成方针改革后，更创下了两年内离职率0%的惊人纪录。离开日本肯德基之后，他更凭藉丰富的实务经验，以NLP（神经语言规画）及心理学要素为基础，建立了一套能让员工发挥自主性的人才育成理论，独立创业迈入第四年。
从过去在肯德基任职开始，迄今他已成功拯救1500多家企业、指导5000名以上中阶主管。现仍在各领域致力于实践提升员工生产力的谘询工作，服务範围涵盖海内外的各大媒体、IT、美容、服饰、看护、製造业、建筑业、学校、政府单位等，持续为将来能发挥领导能力的人才育成而努力。
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